近日，强生中国传出多产品线裁员消息。据被裁员工透露，此次裁员规模达 20%，主要集中在外科部门，赔偿方案多样，包括 “N + 1”“N + 2”“N + 3” 不等，赔偿标准按工作年限划分，最高可达 “N + 3”，裁员通知通过邮件私发，该员工签订的离职日期为本年年底。同时，近年强生持续进行人员优化，此次涉及架构调整，影响范围更广。
一位跨国医疗器械公司前高管指出：“外企在中国做生意，并非仅靠技术领先就能占据优势，还需解决市场准入、收费以及团队销售基因等问题。”
强生中国自今年第二季度开启 “自上而下” 的调整，以在中国区效力超 20 年的时任总裁宋为群离职为开端，至今已持续半年。事实上，公开资料显示自 2023 年起，强生就多次被爆出裁员情况，包括业务合并、关闭制药部门的心血管和代谢部门、裁撤美国工厂员工等，不过强生集团尚未对这些报道公开回应。
强生 10 月 15 日发布的三季报显示，今年第三季度，其销售额同比增长 5.2% 至 224.71 亿美元，但净利润同比下滑 37.5% 至 26.94 亿美元，非美国通用会计准则下，调整后净利润同比下滑 13.3% 至 58.76 亿美元。从地区营收来看，美国是强生主要营收来源，占比约 57%，亚太非地区第三季度营收同比微增 0.5% 至 34.75 亿美元，营收占比约 15.5%。
然而，在强生中国官网消息中，今年进博会上，强生创新制药中国区总裁 Cherry Huang 表示期待继续携手各方，服务中国百姓健康需求；强生医疗科技中国区总裁周敏涛也提及推动创新展品在中国落地，并将 “中国智造” 产品推向全球市场。
值得注意的是，强生并非个例。据不完全统计，强生、碧迪、美敦力、爱德华生命科学以及费森尤斯等企业，2024 年已裁员或计划裁员总人数已近 3000 人，这一系列动作表明医疗器械行业正经历着深刻的调整，众多跨国企业在全球市场变化下，调整自身战略布局，而这对行业发展和员工都产生了深远影响，后续发展值得持续关注。
